法律分析：劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位，但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职...

法律分析：不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四...

用人单位辞退员工是需要提前通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。公司提前解聘未告知员工应承担的法律责任如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金；2、如果过了...

应当提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

解除劳动合同需提前一个月通知对方,不管是职员还是单位,若是想要解除劳动关系,都是需要遵守这个规定的。当然此时间是法定的,若是职员与单位签署的劳动合同之中,有关于辞退通知的相关规定,那么按照劳动合同的内容来处理就可以了。一、解除劳动合同需提前多长时间通知对方? 解除劳动合同需提前一个月通知对...

综上所述，辞退提前一个月通知,这一个月内要上班,进行工作的交接以及收尾。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个...

通知后的一个月是正常上班，需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的，则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要上班和找新的工作二、用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以...

公司辞退你不需要提前一个月的时间的，但是你的补偿金是肯定要的，补偿金是一个月的工资，所以说你需要跟公司要这个补偿的，而且，你是被辞退的，所以你的公司要一起给你的。

应聘单位在解聘前至少要提前一周告知，有的甚至提前一个月告知好做好工作的交接工作，用人单位一般情况下都会这样做的。