法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

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您好，不会自动转为长期合同工，您可以申请补偿。根据《劳动合同法》第14条，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者与用人单位之间的合同才自动转为无固定期限劳动合同，也就是您说的长期合同工。您的合同只签过一年，不会自动转为长期合同工，除非您与单位另有约定。2、司法实践中，跨地级市...

合同工在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了中国劳动法对长期服务劳动者的保护，确保其享有更稳定的工作保障。无固定期限劳动合同的签订，意味着用人单位不能无故解除劳动合同，从而为劳动者提供更好的职业安全感。在劳动合同的种类方面，根据劳动合同...

1.这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。 2.一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。）的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一般会做二年派遣，如该岗位有人员预算会转为正式工。具体要看国企的人员预算

时间不，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家...

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。 2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。 3、《劳动...

法律主观：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容...