法律分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，才自动生成合同。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...

按劳动合同法规定，超过一年未签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同。你已经属于无固定期合同了。保留好你在公司工作的证据。

劳动合同法规定，必须签订劳动合同，不会自动的，可以形成事实劳动关系

没签劳动合同等工作满一年会自动生成劳动合同吗？不会的。别说你工作满一年就是满10年也不会自动生成劳动合同的。

不是，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处约定为重点，不是用人单位或劳动者单方面决定。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人...

不合法！你已经工作了12年了！早已经自动生成 无固定期限了！没理由辞退你们！！！答对了给我分啊！！！你可以找最新的合同法看看！网上就有！！！

累计支付月份最长不超过11个月）。但是，该请求权是有诉讼时效的，时效为一年。超过一年再要求单位支付双倍工资的，不受法律保护。2、如果公司没有正当理由辞退你，你可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准按照《劳动合同法》第八十七条计算（每工作满一年，支付2个月工资）。

1、《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，从第二月开始，应支付双倍工资，双倍工资最长获得12个月。2、超过一年未签订合同视同双方已签订了无固定期限合，现在辞退你属于违法辞退，按《劳动合同法》应向你支付双倍补偿金的。10年应该支付10个月，双倍的话，就是20个月。...

如果单位一直正常发工资和缴纳社保，那你不用担心。因为，签不签合同，只要你一直正常工作，都可以视为事实劳动合同。按照劳动合同法有关规定，如果超过一年不签合同，那就是无固定劳动合同了。

劳动合同数据需要到劳动局备案的，现在一般都办公自动化，所以年申报里面是自动生成上传规定数据，也可以咨询当地劳动局。劳动合同没一般通过建立劳动关系签订书面劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资、满一年未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。