法律分析：普通员工签订的竞业协议可能被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...

1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...

1. 法律分析：即便被公司辞退，竞业协议依旧有效。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，竞业适用于公司的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反...

公司签订的竞业协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...

律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的人员限于用人单位的...

竞业协议具有法律效力。竞业协议如果符合下列条件的合法：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业的人员符合规定；3、竞业的期限不超过二年。竞业特点如下：1、竞业期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工；2、...

竞业协议没有约定补偿金，该协议仍然是有效的。不过，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的，竞业协议对劳动者不具有约束力。

是。根据企业劳动法的相关资料显示，竞业协议期限不得超过两年，不启用过期就等于无效了。竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业协议即使不提供经济补偿仍然有效。雇员可以向雇主提出支付补偿金的要求，也可以根据竞业协议的条款或法律规定，寻求解除该协议。竞业协议有效的条件包括：1、双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力；2、协议是在双方自愿的基础上达成的；3、协议内容不得违反法律和行规的强制性规定，也不得违背...

1. 若劳动者未转正且未签订劳动合同，其竞业协议无效。2. 若劳动者已签订劳动合同，则竞业协议生效。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4. 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款，并...