一、保密和竞业的有效期有多长保密协议的有效期是由双方协商约定。竞业的期限是2年。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第...

作为涉密资质单位，我们必须遵守严格的保密规章制度，确保和利益不受损害。以下是我们的保密规章制度：1. 所有员工必须签订保密协议，严格涉密信息的传播和泄露。2. 禁止在非涉密网络和设备上处理涉密信息，禁止连接互联网。3. 所有涉密信息必须严格存储在加密系统中，并定期进行安全检查。4. 只有经过授权的人员才能访问涉密信息，并且必须严格遵守访问控制。5. 所有涉密信息的交流必须通过指定的渠道，并遵守相关的交流规定。6. 所有员工必须接受保密培训，并定期进行知识更新和技能提升。违反保密规定将受到严厉的惩罚，以确保国…泽洵（上海）科技有限公司总部座落上海市宝山区，我们面向长三角区域的企事业单位、科技型高精尖企业，从行业领域评价、产品服务能力评估开始，制订项目立项方案、质量过程管理、涉密制度建设、现场尽调辅导、财务规范辅导、体系预评估对接等系...

保密协议与竞业的不同之处有：一、义务来源不同。二、的行为不同。三、期限不同。四、追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业的人员限于用人单位的：1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2...

竞业与保密义务区别有：1、两者内容不同。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业义务是保密义务的一个方面。2、两者的期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业则存在着一个期限。3、两者对是否要支付补偿金方面不同。保密可以支付保...

1、从功能上分析，保密义务主要保护企业商业秘密;而竞业的功能既包括商业秘密的保护，也可能约束员工就业机会或应对竞争对手挖人。2、从期限上讲，保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在;而竞业义务的存在是有期限的，在职竞业的期限是劳动合同的存续期限，离职竞业限...

保密协议和竞业的区别如下：1、产生方式不同，保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务；2、适用对象不同，约定保密义务的...

保密协议和竞业的区别如下：1、义务的性质和来源不同：保密协议中约定的保密义务是一种法定义务，其义务内容来源于法律规定；而竞业则是一种约定义务，其义务内容由用人单位和劳动者自行商定，无约定则无义务。2、的行为不同：保密协议主要劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人...

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业义务。2、保密协议一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后...

1.保密费不同于竞业的经济补偿(1)产生方式不同(2)期限不同(3)费用的支付不同。2.竞业对公司是一种权利 在我们的日常生活中,竞业内容的约定主要通过两种方式体现,一种是签订专门的竞业协议,二是在劳动合同或者保密协议中设定竞业的相关条款。竞业制度的设立目的是离职员工的就业、经营...

法律分析：1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2.违法之后所负的责任不同...

用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业，保密协议和竞业是不一样的。保密协议，是用人单位和劳动者双方约定，就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息，未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。竞业协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的...