富士康旷工规定为：员工连续旷工三天或者全月累计旷工达五天以上，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权终止劳动关系。一、规定的具体内容 富士康的旷工规定具体是指员工在未经许可的情况下，无故缺勤的行为。其中，连续旷工三天或者全月累计旷工天数达到五天以上，富士康有权视之为员工严重违反公司规章制度...

50元。根据查询富士康官网显示，富士康上班迟到扣工资，10分钟以内扣20元，10分钟到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资，所以富士康迟到20分钟扣50元。

《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计...

根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/旷工规定：A． 迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；B． 早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；C． 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。

d、2小时≤x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）a、4小时≤x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪 b、一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资（连续3天旷工或3...

要亲亲您好，富士康集团员工违纪处理管理规定是:富士康警告一次罚款50富士康集团员工违纪处理管理规定1.迟到/早退＜15分钟者第一次口头警告，15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次，30分钟＜迟到/早退≦240分钟者记警告两次，4小时≦迟到/早退＜8小时者记小过两次，旷工8小时者记大过一次，连续旷工3天或...

（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念：（1）创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度...

对转正加薪没影响，只扣除当天没上班的工资，扣多了就把他修理一顿！！

《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ，工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3， 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4， 员工当月内迟到、早退合计三次...

富士康正式工警告扣50，富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.迟到/早退＜15分钟者第一次口头警告，15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次，30分钟＜迟到/早退≦240分钟者