必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

孕妇停薪留职是保留职位，停发工资，不是法定的权利假期，等到上班时再恢复发工资。休产假是生育孩子的妇女法定的权利假期，是按时发放工资的。

公务员、国有企事业单位在产假期间不用上班，是可以领到工资的，是带薪休假。但是广大民营企业，99%的企业休产假都是不给你工资的。甚至有的会直接劝说你辞职，等休完再回来上班，实际上，休完产假很多就回不来了。因为企业知道你生了孩子要照顾，很困难 ...

如果说休完产假准备上班，这个时候说没有他的岗位，那么可以向管理部门说一下。正常来说，正常的休假是要补贴的，而且怀孕还有哺乳期是不可以开出。

你好，如果说你怀孕了。就不能入职了。你可以申请产假。可以保留职位，但是等你入职的时候，应该会重新给你安排工作。不一定能过到以前的那个小组去。

每个地方的产假时间不一样，详见上面表格。单位对于孕产妇休假的规定 这个弹性就比较大，根据单位的规模，性质，有的单位允许孕产妇远程在家办公，有的单位允许孕妇随意休假，只给最低工资或者保留职位，而大部分单位需要医生的假条。一般来说，医生不会随意给孕产妇开长假，少则一天，最多也就一个月，...

4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：1． 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；2． 独生子女证可增加产假90天；3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位...

产假，顾名思义就是在职妇女员工在产期前后所应该享受的休假待遇，而产期前后则一般规定从分娩前半个月至产后两个半月的时间，因此一般来说，女职工应该享受的生育产假为90天，那么产假期间工资应该如何发放呢？首先是保胎假 保胎假，需要相关正规医院医生开证明，保胎假期间公司应该按照病假待遇发放工资；产...