员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月...

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公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...

二、不签订劳动合同支付双倍工资如何计算的方案 仲裁裁决某物业管理有限公司应当支付刘某未签订劳动合同的另一倍工资16200元。某物业管理有限公司不服仲裁裁决，诉至新罗区人民，请求判决其不必支付双倍工资中的另一倍工资16200元。新罗区人民经审理认为，刘某到某物业管理有限公司从事保安工作，...

1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应承担支付双倍工资的责任。通常情况下，未签订合同的双倍补偿金计算为11个月的工资总额。2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者因此遭受的损失可以向用人单位主张。3. 劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，通常为一个月工资的...

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。这意味着，如果用人单位未能在员工上班后的30天内签订合同，劳动者可以依法要求支付相当于一个月工资的两倍，且最高可追讨11个月的双倍工资。

1. 未签订劳务合同被辞退的补偿方式：如果辞退合法且劳动者有过错，则无需补偿；若无过错，则应支付经济补偿金。若违法解除合同，则需支付赔偿金。若劳动者在用工满一个月后仍未签订合同，可要求支付双倍工资。2. 劳动合同解除的经济补偿规定：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，应根据劳动...

劳务关系未签订合同的赔偿方式如下：1. 若未签订劳务合同，通常情况下是没有补偿费的。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同，可以要求双倍赔偿。2. 未签订合同的员工有权获得双倍工资。这一规定基于相关法律，明确指出用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...

1. 若未签订劳动合同，赔偿标准通常是按照双倍工资来计算。不过，这种情况下的经济赔偿不会超过一年，即要求支付双倍工资的时间是从员工入职后的第一天起算，至一年内。2. 值得注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，即劳动者在得知其权利受到侵害后的三年内，但最长期限为两年，超过这一时限可能会超出...

1. 公司未与员工签订劳动合同的赔偿标准：根据《劳动法》第82条规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付两倍的工资。因此，企业在用工时必须支付双倍工资。如果未支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 劳动者在未签订劳动合同的情况下有...