法律分析：对于未签订劳动合同的情况，存在赔偿责任。如果2年多未签订劳动合同，用人单位应从用工之日的次日起，向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。如果用工时间满一年而未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

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应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若公司超过两年未与员工签订书面劳动合同，自员工开始工作的第二个月起，公司应支付员工双倍工资。2. 双倍工资的计算并非仅仅是原有工资的简单翻倍，而是指员工实际每月收到的工资的两倍。3. 在计算双倍工资时，已支付的工资部分应当从应支付的金额中扣除。4. 双倍工资的支付通常会持续至实际签订劳动...

如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应当订立无固定期限劳动合同的那天起，向劳动者每月支付两倍的工资。

1. 法律分析：依据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位自员工入职超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付相当于工资的两倍赔偿。若用人单位自员工入职满一年仍未签订书面合同，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。2. 法律依据：《劳动合同法》第十四条明确指出，无固定期限劳动合同是指...

2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工...

两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

用人单位应向劳动者支付11个月的二倍工资。这一赔偿机制旨在保护劳动者权益，确保在未签订书面合同期间，劳动者能获得相应的经济补偿。若公司未能遵守相关规定，将面临支付二倍工资的法律后果。对于劳动者而言，了解并利用这一法律条款，可以有效维护自身权益。

2年没签劳动合同怎么赔偿如下：两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同的流程是什么：1、审查新员工的主体资格；2、对新...

按照我国法律规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，一般情况下，如果2年多没签劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资赔偿。其次，实践中很少出现2年多没签劳动合同的情形，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接认定为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同...