根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇。这意味着，即使员工因工伤无法正常工作，公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资，以保障员工的基本生活需求。具体来说，员工在工伤医疗期内，公司应当支付全额工资；在工伤医疗期结束后，如果员工仍需停工治疗，公司应当按照不低于当地最...

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工伤认定期间在停工留薪期间内的，会发工资。1、因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请工伤认定...

工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿?在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的...

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

1、不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。2、【法律依据】3、《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者...

如果有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停...

法律分析：一般不发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的，因此如果发生意外，造成工伤，劳动者一定要进行工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

法律分析：单位或者个人都是可以的。 伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合领取一次性就业补助金凭证; 一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章,个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定...

你好，工伤职工的工资还是用人单位发放，社保部门仅仅是发放工伤补贴等。