法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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律师解答 劳动者和用人单位之间因为工伤存在劳动争议，可以通过打官司解决，但必须经过劳动仲裁程序；劳动者和用人单位因为工伤与社会保险行政部门、工伤保险经办机构等产生行政争议的，可以通过行政诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...

工伤不打官司，在单位内部协商处理。如果你不请律师，当然无须律师费这个开支。但是，伤者和单位都不是精通法律的，如何赔偿，这是个专业的问题。建议单位请律师，也就是法律顾问。那费用就从单位支付了。

法律分析可以先行协商，在自愿的前提下，是可以要求单位赔偿的如果协商不下来，可以选择打官司，如果不经协商直接走官司，则有点浪费国家司法资源的嫌疑，没有必要所有的目的都是为了达成对员工伤害的弥补，只要能达成这一目的，怎么解决都是可以的建议先申请工伤认定，再评定残疾，并以此计算应该享受的待遇水...

你好我来回答你的问题 你受了工伤，应该让有关部门或者是医院出示工伤的报告，是可以走工伤医疗保险的，等你康复了以后再谈，要等好长时间，对彼此都是一个消耗，只要确定了工伤的等级就可以谈了。

处理好工伤事件就是为了让工伤事件的家人收到 应有的报酬 和应有的公平 ，如果是自己做的不对，就主动的承担责任，并且给予赔偿 ，这种方法是最好的，解决方法，也是可以不用打官司就能处理好工伤案件的 。需要律师和本人以及工伤事件的相关人来进行 协调解决 。律师在其中的作用就是协调各方 ，为当事...

是否申请劳动仲裁和提起诉讼取决于劳动者和用人单位能不能对赔偿数额协商一致，如果双方都能接受，或者用人单位对劳动者有工伤保险基金，一般就无需打官司。但是如果用工单位没有给劳动者投保工伤保险，或者对工伤保险基金赔偿范围外的不愿意承担，则可能引起仲裁或诉讼。

1、工伤认定有时效的，是在事故发生之日起一年内申请工伤认定；2、工伤认定不需要打官司，根据《工伤保险条例》(2010修订) 第十八条的规定提交材料就可以了，在单位拒绝赔偿的情况下才需要申请劳动仲裁；3、法律依据：1）《工伤保险条例》(2010修订)　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

遇到纠纷需要处理怎么办 建议:咨询或委托律师处理,律师可以: 1、接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问。 2、接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。 3、接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,...

伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法》第八条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第九条劳动保障行政部门在进行...