女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。 一、产假是不是带薪休假 女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均...

产假属于带薪休假，正常情况下产假期间是有生育津贴的，因为公司有义务给职工购买生育保险，如果没有购买生育保险，根据规定，产假期间的工资应该由公司支付，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。 一、职工休产假是带薪休假吗?产假属于带薪休假，产假期间可以领取生育津贴。《女职工劳动保护特别...

女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。劳动者在法定休假日...

产假一般是带薪休假。关于产假是不是带薪休假的问题，下面我为您进行详细解答。一、产假是带薪休假吗 1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。 2、法律依据:《女职工劳动...

法律分析：产假是带薪休假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，是带薪休假 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...

产假属于带薪休假，这是我国法律法规明确规定的。女性员工在产假期间不仅可以充分休息和调养身体，还可以享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一制度旨在保障女性员工的合法权益，促进性别平等和家庭和谐。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护...

如果女性员工在工作期间已经参加了生育保险，并缴纳了生育保险的金额的时候，再生育的过程当中，由生育保险基金来进行负责按照。上一个年度公司平均职员薪资的额度进行发放。发放的时间和休产假的时间相同。如果有一些女性员工在工作期间并没有参加生育保险的时候，就不能由生育保险的基金来进行发放，但是此时...

是带薪的假期。计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。结婚后第一胎怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定。二、国家规定的计划生育休假 1、婚假：凡符合民法典...

产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...

关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工...