两年没签劳动合同是有赔偿的。两年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之...

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1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一年未与其签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日开始，用人单位应按月向劳动者支付二倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未能及时签订，那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 当用人...

1. 如果两年没有签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。2. 根据法律规定，如果用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月开始支付给劳动者双倍工资。3. 如果这种情况持续到劳动者入职满一年，用人单位将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。4. 法律规...

法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向员工支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

超过两年未签劳动合同当然是可以要求赔偿的；对于单位存在违法的行为，作为劳动者是可以随时辞职，同时也可以按双倍的经济补偿要求，计算的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行支付。 一、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗？超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的；单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动...

工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的；《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

单位超过两年未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为，要支付给员工11个月的双倍工资。1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并...

如果已经两年没有签订劳动合同，那么可能不再适用双倍赔偿的规定。根据中国法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这个规定有时间，从职工入职的第二个月开始计算，最长期限不超过11个月。劳动合同的法律特征包括：1. ...

两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

如果用人单位连续两年没有与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，将面临以下赔偿责任：1. 双倍工资赔偿：从用工满一个月的次日开始至满一年的前一日，用人单位应支付给劳动者相当于正常工资的双倍赔偿金。这意味着，如果劳动者工作满一年但未签订合同，将可以获得11个月的双倍工资赔偿。2. 无固定...