1. 如果用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，可以认为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系，适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损害劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。1. 超过两年未签劳动合同会怎样？用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人...

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。劳动争议仲裁是解...

如果劳动者已工作两年但公司未签订劳动合同，根据相关规定，这将被视为用人单位与劳动者已建立无固定期限的劳动合同关系。此外，由于未能签订劳动合同，用人单位还应支付相应的经济补偿以弥补劳动者的合法权益损失。一、超过两年未签劳动合同的影响：用人单位未在规定时间内签订劳动合同的，将视为与劳动者建立...

1. 若用人单位超过两年未与员工签订劳动合同，员工可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致，可以订立此类合同。3. 员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订合同，需...

如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿，并且自入职满一年之日起，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法...

两年未签订劳动合同，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求赔偿;2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同，满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...

如果您的工作单位在您入职两年多以来未与您签订劳动合同，并未能为您办理社会保险，您有权向当地的劳动保障部门提出仲裁申请。根据相关法律规定，单位应当根据仲裁结果承担相应的赔偿责任。具体法律责任如下：1. 如果用人单位在您入职超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，单位需按照《劳动合同法》第82...

两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定，劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的保障。 一、公司有两年没签劳动合同违法吗?可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向提起诉讼...

1. 如果员工在工作了两年之后仍未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付相当于最多12个月工资的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。3. 由于用人单位的违法行为，...