在公司干了两年没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同就是违法的行为，用人单位要支付给劳动者经济补偿，如果用人单位拒绝支付可以通过仲裁的方式维权。 一、在公司干了两年没有签劳动合同该怎么处理？在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 工作两年未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自员工开始工作满一年后，视为已与劳动者建立无固定期限的劳动合同。2. 应当立即与劳动者补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未在员工入职满一个月内签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。3...

如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿，并且自入职满一年之日起，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实...

用工单位不与员工签订书面劳动合同，根据中国法律规定，这被视为违法行为。具体来说，如果用工单位自员工开始工作之日起超过一个月还未签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任。这种情况下，用工单位可能需要向员工支付两倍的工资，最多可达11个月。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实...

在公司工作两年未签订劳动合同，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如未签订合同，用人单位应支付经济补偿。如拒绝支付，员工可通过仲裁途径维权。处理未签订劳动合同的方法如下：1. 确认存在事实劳动关系。2. 建议向仲裁委员会提交书面仲裁申请...

入职两年但未签订劳动合同，员工在第三年签订合同时，是否有权要求补偿？一、劳动合同签订的法律要求 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位在建立劳动关系后，若未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则属违法行为。二、员工权益的保护 员工有权要求与用人单位签订书面劳动合同。如果...

单位若在两年内未与员工续签劳动合同，则可能需要支付相应的赔偿。具体来说，如果单位在员工入职一个月内未签订合同，员工有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。赔偿的期限通常为一年内，即从员工入职后的第二天起至满一年的前一日止，单位需要支付11个月的双倍工资。若单位在员工入职后一年内仍未与...

一、两年没签劳动合同怎么赔偿1、两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...

已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

入职2年未签劳动合同，第三年开始签劳动合同的员工可以要求补偿。劳动者应当了解并维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。在要求补偿时，劳动者应当注意保留相关证据并了解当地的具体法律规定和程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，...