工伤期间绩效工资的计算，应根据员工的实际工作情况、绩效目标完成情况以及企业内部的绩效管理制度进行。对于因工伤无法完成绩效目标的员工，企业应结合实际情况进行合理调整，确保绩效工资的支付既公平又合理。三、工伤期间绩效工资的调整 在工伤期间，如员工因伤势恢复良好，能够承担部分或全部工作，企业应结合员...

工伤期间不发绩效工资合法。工伤期间，绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定，因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关，如果职工因工伤无法上班，个人绩效无法评...

工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资，应该由劳动者所在单位每个月按月进...

在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算；2、法律依据：《中华人民共和国新工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

【法律分析】工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内...

全额发放。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前的工资水平，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

法律主观：工伤认定 后 绩效工资 的计算：绩效属于福利性质的奖金，在 工伤 治疗期间，只要用人单位有按月发放 工资 和满勤奖，就是符合相关法律规定的。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 《 工伤保险 ...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。职工在工伤停职留薪期间，若用人单位克扣其工资，劳动者可以提起诉讼。工伤保险条例规定，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算。【法律依据】：《工伤保险待遇》第三十三条说明：职工因工作遭受事故...

工伤期间原待遇绩效工资，要按照国家的有关规定继续发放，具体可以参照工伤保险条例来进行发放。职工在工伤停职留薪期间，若用人单位克扣其工资，劳动者可以提起诉讼。在深圳从事律师职业多年，有着深厚的理底及丰富的办案经验，曾成功办理过多起有社会影响力的案件，深受当事人好评。“把当事人的事当成...