离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资；不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算；而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...

离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法离职补偿是怎么样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

员工离职的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，...

根据《劳动合同法》中的规定，下列情形劳动者离职，企业应当补偿：1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同；2、用人单位没按劳动合同履行约定的；3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定；4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金。 一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解...

主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

9. 如果用人单位的指令违反规定，或强迫员工进行危险作业，危及员工人身安全，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。10. 其他法律、行规规定的情形，如果员工因此被迫辞职，用人单位也需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间不...

员工主动离职是没有赔偿的，我国劳动法中明确规定了，对于劳动者主动离职的，可以提前30天向用人单位提出，双方可以协商解除劳动合同，用人单位并不需要支付经济补偿，具体情况结合实际而定。 一、员工主动离职有赔偿吗?如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前...

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不依法...

1. 法律主观：关于辞退的补偿标准：如果单位无过错性辞退劳动者，那么经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动...

新劳动法主动辞职工资结算的规定是：应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么？劳动关系...