百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致...

和腾讯相同,百度技术线也是 T 序列,T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少,具有代表性的人物有前百...

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。03 百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗...

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，：产品/项目通道（P族）、技术通道（T族）、市场通道（M族）、职能通道（S族）。以T族为例：腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等，级别越高base的薪酬也越高。

T4级3500-4500、T5级4500-5500、T6级5500-6500、T7级6500-7500、T8级10000-15000，T6就是项目经理级别，T7、T8总监级别。金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的软件厂商之一，是中国软件产业的领导厂商。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。2、腾讯岗位薪酬 鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。...

百度使用T序列进行等级划分，其中T1至T9代表不同的职级，并与薪资待遇直接相关。在百度，T5和T6是主要的职级集中地，晋升至T7难度较大，而T7至T8的晋升更为困难。T7以上的职位通常不再涉及编码工作。一般来说，员工在百度工作3年后可能晋升至T5，但许多人无法等到这个时机。社招人员通常已是其他公司...

作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的...

第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。 4 |- S! K* ]* P2 x3 T 月薪下降几千元 北京公务员工资改革引争议 & q6 F$ ]/ c( @: s% F 北京...

那么给大家介绍一下百度内部级别和薪资待遇 百度 level 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了 一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没...