1、去档案馆查找入厂凭证，因为你母亲参加工作时人员调配仍属于计划分配，工人参加工作均有劳动局调入手续，一般在当地档案馆可以找到；2、在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等，这些都是补档、确认劳动关系的重要凭证；3、然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动...

工会福利通常包括节日福利、生日福利、健康体检等。宜员科技可为企业提供各类型的福利解决方案，覆盖年节福利、月度津贴、团建活动、企业团购、生日关怀、周年纪念、婚育祝福、加班餐车等场景。

回答：没有劳动合同就不合法 补偿的工资欠的就多了去了~ 1、没有签订劳动合同,都9年了,按劳动法规定也该是无固定期限的劳动合同了,至于没签合同期间的双倍工资,那就要纠结你的追诉期了; 2、没有劳动合同,如果你能证明你在这公司工作满9年了,那就去仲裁吧!至少要补偿你9个月工资; 3、如果...

你对工龄是如何计算的，看单位是如何计算的，二者之间有什么区别？依据的是什么？如果你的证据能证明你所说的，也可以私下找劳动局咨询一下。别委屈自己，也别自以为是。

因为九月份刚开始，还不到发工资的日子所以就没有工资条

肯定不会的，银行这些帐目都要保存的，有可能是找起来比较麻烦，但肯定不会没有，而且还可能需要收费，你如果确实很需要，就坚持跟银行拿

你参保缴费了吗？来不来先问有否退休工资，怎不说你参加社会劳动保险了没。现在退休是社会化、货币化，只要不参保不缴费，无论是谁、无论干多少年都不享受养老待遇。不要说你还没有缴费，就是缴费了，就算你8年你也退不了拿不了工资，因为你距离社保退休条件的要求年限还相差一倍。

办理退休不需要工资单。一、申请材料 1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科（股）进行核实；2、小一寸近期彩照一张；3、身份证原件、复印件...

亲 说实话 九年的时间只涨了500块钱 对于现在的物价来说肯定是比较少的 具体的也是要看你们当地的工资标准 以及生活水准的 ，相信快十年的时间 这点涨幅肯定是比较少的 。估计你所在的单位肯定是 私人企业吧

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社...

你看一下劳动合同法和劳动合同法实施条例，应是你按你实际工作年限，每年给一个月的经济补偿，不足半年按半年计算，过半年不足一年的按一年计算。同时要存在工伤或职业病的情形须一并解决。