1. 如果工厂因为没有活干而需要裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付给劳动者一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年的工作年限来计算补偿...

要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工厂裁员属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合法辞退员工要注意什么(一)试用期内不得随意辞退员工。(二)...

单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗? 可以不用给的;属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的: (1)、还在...

法律主观：1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济补偿金 。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法 解除劳动关系 ，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下： 1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单...

企业可以依据相关法律法规和劳动合同规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿；3、双方协商一致：如果员工和企业双方协商一致，同意解除劳动合同，可以签署《劳动协议书》，约定解除劳动合同的事宜，无需支付经济补偿。导致开除员工的条件如下：1、严重违反公司的规章制度或者职业道德准则；2、严重违反国家法律法规...

厂里没签合同被裁员的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...

法律分析：如果公司无缘无故裁员需要赔偿，有原因裁员并且提前一个月通知不用赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

单位裁员对赔偿员工的赔偿具体如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动...

合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的，需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

法律分析：若受雇人员单方提出离职，无法获得任何补偿；若是与公司协商一致解除劳动合同，公司应当支付1.5个月工资作为补偿；若公司单方辞退的，应当支付3个月工资作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...