工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是没有十二个月的工资标准，就不低于当地平均工资的...

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法律分析：工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员...

均应被认定为工伤，并有权获得相应的工伤待遇。因此，在工伤期间，临时工即使不上班也有权获得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步提高，并且国家对工资总量实施宏观。

工厂工伤期间，员工是有工资的。一、工伤认定与待遇 当员工在工厂内因工作原因发生伤害时，应及时向所在单位报告，并由单位协助员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，员工将享受相应的工伤保险待遇。二、停工留薪期 在工伤认定期间，员工需要暂停工作接受医疗救治。这段时间被称为停工留薪...

职工工伤休假管理规定当然是有工资可以拿的，而且不仅要发放本人的正常工资，如果用人单位有任何的福利，作为劳动者一样也可以得到，但对于停工留薪一般是不会超过十二个月的时间。 一、职工工伤休假管理规定有工资可以拿吗？有工资可以拿的；1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...

工伤认定期间在停工留薪期间内的，会发工资。1、因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请工伤认定...

有的。工伤停工留薪期间应当发放工资的。依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目有以下几种情况：工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤...

分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定...