2. 若竞业协议中未明确补偿金数额，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%支付，但此补偿金数额不得低于当地劳动合同履行地的最低工资标准。3. 劳动者在竞业期间履行了其义务，用人单位才需支付上述经济补偿。若劳动者未履行竞业义务，则不享有经济补偿。【法律依据...

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法律分析：补偿金标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规...

1. 竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月月平均工资的30%。2. 若双方未约定经济补偿，劳动者履行竞业义务，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。3. 若竞业补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。4. 竞业协...

依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约...

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。一、竞业协议补偿金标准是什么 竞业协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位...

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同...

竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...

劳动争议司法解释四规定，竞业补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30％，所以标准应根据这个规定制定，一般应该达到每月1500元才不低于法律规定的标准。至于支付方式一般就是转账支付了。孙征律师补充：补偿金，也被称为竞业经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人...

2. 根据法律规定，竞业协议的经济补偿应符合一定标准，否则不符合法律规定。3. 如果400元低于劳动者前十二个月平均工资的30%，或低于当地最低工资标准，则补偿金额不合法。4. 如果劳动者履行了竞业义务，用人单位应按法定标准支付经济补偿。5. 竞业法律规定包括定义、补偿金、期限、协议内容、...

第三十九条 在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。第四十条 劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，...