《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合...

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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。【法...

《劳动合同法》关于劳动合同解除的具体规定集中于《劳动合同法》的第三十六条至第四十三条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动。合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定是什么?《劳动合同法》关于劳动合同解除的具体规定集中于《劳动合同...

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...

劳动合同法第四章主要规定了劳动合同的解除和终止条件。首先，第三十六条规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知解除，试用期内则需提前三日。第三十八条规定了劳动者可以单方面解除合同的情况，如未提供必要劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律、劳动合同...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2. 未及时足额支付劳动报酬。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的...

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的条件和程序。(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面...

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的...