如果您的公司不打算招聘人，但收到了求职者的申请，您可以考虑以下几种回复：1. 礼貌地告知对方公司目前暂停招聘，感谢对方的申请，并鼓励对方寻找其他机会。例如：“非常感谢您的申请，但我们公司目前暂停招聘。建议您继续关注我们的网站或社交媒体平台，了解我们未来的招聘动态。祝您找到合适的工作机会。”...

以下是编写销售人员招聘信息的一般步骤和示例：1. 标题：在标题中明确招聘销售人员的信息，例如“急聘：销售人员，期待您的加入！”。2. 公司介绍：在招聘信息的开头，简要介绍公司的业务和特点，让求职者对招聘单位有个大致的了解。例如：“我们是一家快速发展的销售公司，致力于为客户提供优质的产品和服务。”3. 职位描述：明确描述销售人员的职责和要求。例如：“我们需要一位积极主动、有责任心的销售人员，能够通过电话、网络等方式开展销售工作，完成公司制定的销售目标。”4. 职位要求：具体列出对销售人员的要求，包括教育背景、经验、技能…销售人员招聘信息怎么发?建议您使用百度营销。百度推广覆盖广泛，市场份额超过80％，百度App日活破2亿，响应次数每日60亿次。同时百度营销获客精准，主要通过关键词锁定有需求的客户;通过地域、时段筛选，锁定商户需要的客户。当您跟百度合作后...

先表示抱歉，然后说已经招满。不招人了在礼貌进行回复的时候，首先应该向对方表示抱歉，然后去说明公司现在的招人状态已经处于招满，已经不招人了，这样可以礼貌的表示回复也能够让对方得到尊重。比如说，非常抱歉，公司已经招满人了，现在不考虑招聘了。

如果暂时不考虑招聘，可以有以下几种回复方式：1. 对此表示感谢，并表明公司目前正在进行内部调整，暂时停止了招聘活动。可以这样回复：“非常感谢您的关注，我们公司目前正在进行内部调整，暂时没有招聘的计划。等我们重新启动招聘的时候，再联系您，请您保持关注。”2. 另一种方式是，说明公司目前的发展方...

暂时不缺人回绝我，回复的方法：1、可以直接告诉对方，拒绝了也没有关系，以后缺人是可以再联系，毕竟大家相遇就是非常不容易的缘分。2、现在不招人，以后总有招人的时候，我留个联系电话，能不能通知我一下。非常期望能够进入贵公司工作，祝您生活愉快。

对于求聘者来说，面试结果与对方形成了足够的“默契”，一般三天以上没有收到回复，认为给淘汰了。但是，有一些HR每天面试那么多人，需要时间进行赛选，进一步询问HR结果。小编希望求职者不要寄托于一两家公司，建议多投几家心仪的公司，即使失败也不要放弃；在东莞找工作的，不妨看一下当地人才网，相信...

可以去另外一个岗位进行工作。因此我个人觉得面试后HR对你说岗位不招人的情况下，并且推荐你尝试另外一个职位。相对来说会觉得你比较适合另外一个岗位，而且也会想要通过这种方式让你在公司进行工作。所以我个人觉得在这种情况下，完全可以选择尝试去另一个岗位进行工作。或许在进行工作的过程中，会让自己...

我觉得新的岗位还是不建议你去的，这很有可能就是这个公司招聘的一种套路，这样的公司是不值得信任的。

满分回答：情境1：有相关工作经验。不要通过回怼去纠正HR，而是去做补充说明。结合岗位JD和自身经验举例详细说明。情境2：没有相关工作经验。结合自身经历分析岗位，拆解岗位目标。要结合具体事例、个人优势，强调岗位匹配度。分析岗位需要达成的目标，说自己的达成计划，向HR传递信心。HR给你推荐了另一个...

礼貌的回复谢谢就可以了。企业在招人时有时候遇到条件不符合的应聘者就会委婉表示不需要招聘或者招满了，所以遇到这样的回复你也不用多想了，礼貌的回复谢谢就可以了。如果品牌方觉得你的条件很适合的话，即使满编也会跟你多聊两句的。所以最重要是分析一下自己的竞争优势和特长，了解招聘方的信息和招聘...

根据本人十余年的实际操作经历和我所知道的HR们的一贯手段，“暂缓招聘”90%是说“你已不在首批备选范围”，但依然还处于“备胎”状态。这种情况往往出现在招聘人员已有“心仪”人选，但对心仪人选能不能顺利到岗入职还没有确切的把握，为了保证招聘结果，这个时候备几个还差不多的备胎就成了很多HR的...