公平理论是指研究个体或群体对于公平感的认知和判断的理论。公平理论是一个重要的社会科学理论，主要研究人们如何判断自己是否受到了公平对待，以及这种判断如何影响他们的行为和态度。以下是关于公平理论的详细解释：1. 基本定义：公平理论主要探讨的是人们在工作、生活或其他社交环境中，如何感知自己是否受到了...

公平理论是指人们对于资源、权利和机会的分配是否公正的一种观念或理论。这个概念在社会科学、政治学和伦理学中都有着重要的意义。理解公平理论涉及到对社会正义、平等和公平的认识，以及对于不同分配方式的评估和比较。公平理论的核心在于如何定义公平和正义。在这个问题上，不同的哲学家和学者有着不同的...

公平理论的核心是，员工会将自己的努力与回报进行主观的比较，通常与他们认为在相似条件下的同伴进行。这种比较不仅涉及直接的收入，还包括付出的努力、技能、经验和工作满意度等多方面因素。员工会评估付出与所得的比率，如果感到不公平，他们的工作积极性和满意度可能会受到影响。当员工感到公平时，他们会...

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行...

公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论...

②公平理论的模式（即方程式）: Qp/Ip=Qo/Io 式中，Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投入的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉。③不公平的心理行为。当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼，呈现紧张不安，导致行为动机...

该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与...

(1)公平理论的概述：公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所取得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极应用心理性。①横向比较，即将自己获得的“报酗”和自己的“投入...

薪酬相当、比值一样、感到公平;薪酬不足、比值过低、感到不公平，有吃亏感;薪酬过高、比值过高、感到不公平，有负疚感;行政领导者应采取的对策包括：(1)自身要公平，体现科学分配原则，一视同仁，平等对待。(2)改变不合理的分配制度。(3)建立科学的绩效评估制度，将各种因素综合考虑，条件应科学合理。(...

公平指公正，不偏不倚。平是指所有的参与者（人或者团体）的各项属性（包括投入、获得等）平均。公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。 由于人之差异而没有绝对的公平，只有相对的公平，（佛言众生平等或公平：即诸法实相因果法性平等或公平），可遇到不道德的之处一定要严厉消灭，这...