一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的区...

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没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...

没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

1. 没签劳动合同被开除，员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。2. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 员工有权要求雇主支付从工作第二个月起的双倍工资，作为对未签订合同的补偿。4. 若...

没有劳动合同被开除了的处理方式是：申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果是劳动者被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁...

若因用人单位原因未能及时签订，劳动者可以在解除劳动合同后要求经济补偿金。具体法律规定如下：- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成签订。- 第四十六条：在特定情况下，如劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位依照第三十六条...

依据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，雇佣关系中应当签订书面劳动合同。如果雇主（老板）与员工之间没有签订书面劳动合同，而形成了实际的劳动关系，当雇主解除劳动关系时，员工是有权要求赔偿的。根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工双倍...

如果没签订劳动合同可以被开除的，但是用人单位是需要支付相应的经济赔偿金的。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但...

入职之后工厂没有签劳动合同并且被违法开除的情况下，可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同且违法辞退劳动者的行为都是违法行为。即使被工厂依法开除，但是，建立用工关系以后一个月内不签劳动合同的，也应该给职工支付赔偿金。 一、入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗?入职后厂里没签劳动合同被...

1. 即使没有签订劳动合同，员工如果符合事实劳动关系的条件，可以要求单位支付经济补偿。2. 员工在被无理由开除的情况下，有权要求相应的赔偿。3. 员工可以要求单位支付经济补偿，计算通常基于工作年限和月工资水平。4. 若双方未签订劳动合同，员工还可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。5. 具体的...