现在数据核算一般是保留到小数点后两位。因为人民币只有元角分，而角和分就是小数部分，所以正确的计算工资小数点后只有角和分两位小数，工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴...

没有明确规定，一般是精确到小数点后两位。

现在数据核算一般是保留到小数点后两位.金额以元为单位,一般是保留到分.你们工资如果是用银行直接发,可以算到分,如果发现金,个人建议直接四舍五入到元,或者保留到小数点后一位也行,不要到分了,否则发放工资是哪里去弄面额为分的啊,多麻烦.

因此，设定合计栏的单元格格式为“数值”，小数位数为“2”位就可以了。第二种可能：用于合计计算的单元格，其数据是通过公式计算出来的。虽然你把单元格格式设为“2位小数”，但这只是显示的结果。建议你对所在单元格用这个函数“round(A,2)”，直接对数据进行四舍五入取2位小数。

1、如果大公司都是财务核算的，需要四舍五入到小数点后两位，通常是固定某个时间发放到个人银行卡。2、如果是一些小点的公司或者个体工商户，也是可以直接按整数发放，或者沟通一下发放多少，可以银行转账也可以第三方支付或现金。

1、《劳动法》没有规定工资结算精确到小数点几位的，只是要求足额支付就可以的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

现在数据核算一般是保留到小数点后两位，金额以元为单位，一般是保留到分。所以工资单里有小数点很正常，也不会对你的工资正常发放有任何影响。

在处理工资尾数时，不同的企业或单位可能有不同的规定。有的可能会四舍五入到最近的整数，有的可能会精确到小数点后两位或更多位。这主要取决于企业的内部和操作习惯。3. 工资发放与尾数的重要性 在工资发放过程中，尾数的处理可能关系到员工的实际收益。特别是在一些对精确计算有较高要求的情况下...

是为了计算更准确。计算时中间数值取小数点后四位，计算结果再精确到小数点后两位，这样就可以避免因四舍五入影响到计算结果的准确度。

申报个人所得税税务上认可的都是计算到小数点后两位，即到分，四舍五入…