综上所述，预支工资不属于借钱，是劳动者在工资约定发放日期之前向用人单位预先支取的工资，不需要还款，受劳动法律法规调整。虽然用人单位和劳动者可以协商预支工资的具体事宜，但没有法律规定必须预支工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

这种行为不属于借钱。预支工资实际上是一种预支薪金服务，通常是由雇主提供的，允许员工在工资发放日之前提前领取部分或全部工资。这并不是传统意义上的“借钱”，因为员工预支的工资通常是他们的合法权益，最终会从未来的工资中扣除。总的来说，预支工资是一种提前获取自己工资的方式，而不是从他人那里借...

不属于。预支工资是在为用人单位工作期间，提前领取工资报酬的行为，而借钱则是通过协议获取他人钱物的行为。预支工资和借条的区别在于，借款有因公因私之分，是因私借款基本相同，但如果是因公借款则不同。

预支工资不属于借钱。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

预支工资不属于借款。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 ...

预支是你在为人家工作，只是提前拿了工资报酬。借就是可能和人家没有附属工作关系，通过协议拿到他人的钱物，然后在约定的时间内归还。预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人...

以下是一些常见的借钱的理由：1. 家庭应急，例如家人突发疾病、意外事故或其他紧急情况，需要借钱来支付医疗费用或修理家庭财产。2. 短期资金周转，例如需要支付工资、税费或账单，但手头资金不足。3. 长期投资，例如想要进行长期投资，如购买股票、基金或房地产，需要借钱来支付初始投资成本。4. 教育费用，...

预支的工资是你的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，从财务上来说是短期借款。

可能有以下几点原因：一是企业的资金周转不灵活，导致短期内缺乏流动资金；二是企业的经营状况不够稳定，导致资金链受到了影响；三是企业的内部管理出现问题，造成财务状况出现困难。无论是哪种原因，借钱发工资对企业和员工都是一种不好的信号，需要引起足够的重视和警惕。借钱发工资不利于企业的健康发展。

预支工资借条的格式比较简单，对员工的要求也不是很高，法律上对于还钱之后是否需要销毁借条没有明确的规定，具体的还要根据实际操作来决定，双方在签订借条时，应当约定还款期限，从还款期满之日开始计算，三年内借钱是没有按时还款的，出借一方可以提起民事诉讼。