劳务工在上班途中受伤是有权获得赔偿的。当劳务关系确立后，劳务工在提供劳务的过程中受伤，通常应由接受劳务的一方承担赔偿责任。劳务合同解除是否需要赔偿，这取决于具体情形。通常情况下，劳务合同可以随时解除，且不一定需要赔偿。例如：1. 当合同中约定的解除条件满足时，合同关系可以被解除。2. 合同双...

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位...

法律分析：劳务合作，对企业来说，主要是节省了五险一金的支出，避免了劳务关系的捆绑，用人成本相对更低，用工形式更加灵活，结束劳务关系也更加简便且不需经济补偿、赔偿等。因此，在实务中，企业往往会有不少用工形式采用的是劳务合作，例如针对一些退休返聘人员、项目临时性用工人员、兼职人员、基层保洁...

劳务合同上班途中受伤赔偿方式如下：1、确定工伤认定：员工应该及时向用人单位报告工伤，并到当地劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定；2、工伤医疗费用：用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；3、工伤护理费：用人单位还应该按照规定...

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤，那么，就应当由提供劳务方自身来承担损伤的后果。如果提供劳务者受伤害，...

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害...

你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。同时应当注意的，如果雇主与雇工之间存在劳动合同关系，根据《工伤保险条例》的规定，“职工在...

综上所述，提供劳务者在提供劳务过程中因受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和精神损害抚慰金等。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人...

法律主观：超过退休年龄一般不属工伤，可根据提供劳务者受害责任纠纷要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人...

1、在劳务外包过程中，若发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。由于劳务人员与劳务派遣公司建立了劳动关系，因此在工作中遭受工伤时，劳务派遣公司应承担主要责任，包括为受伤的劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作...