2. 通常，只有大公司会有的人事章，而大多数公司通常只有公章和其他必要的章。3. 无论是公章还是人事章，只要该章是合法有效的，并且能够证明公司与员工之间的劳动合同已经解除，就具有法律效力。4. 劳动合同解除通知通常会盖单位人事章，并且具有法律效力。这份通知会被存入离职员工的档案中，离职...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律分析：公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。法律依据：《中华...

解除劳动合同的，盖公章或者人事章都是可以的，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。劳动合同盖人事章有法律效应...

解除劳动合同协议书盖章规定是因为单位是需要盖公司章的。如果当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公...

合同、介绍信、证明等材料。4. 人力资源章特指公司人力资源部门使用的章，具有代表公司签订合同的效力。5. 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料。6. 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等信息。

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。 一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。法律分析协议解除劳动合同...

1、如果公章和人事章都备案了，那么盖这2个章都是有效的；2、一般情况下，只有公章会经过备案，所以还是加盖公章更保险。

一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

人力资源章是用于本公司人力资源部，又因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同法...

不可以。离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书，盖公司的劳动合同专用章，人力资源部无权限进行盖章，因此盖人力资源部的章不可以。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。