如果你认为自己是对的，经过确实的考证，有证据证实支持自己做的的确是对的，那么就不要在意别人的意见，自己的事情自己做好，因为你的人生没有人能够帮你选择。自己选择了这条路，哪怕爬也一定要爬过去。所以说无论怎么样，你是自己走自己的路，别人不能帮你走，也不能帮你选择，不必要在意别人的...

不认可就不认可，那也没有什么大不了的，只要你自己认可你自己就就可以，只要你自己做的足够好就可以人生在世最重要的是快乐，只要你快乐，只要你快乐比什么都好，她人不认可的时候，你如果想要好好的努力的话，你也可以多观察他们，观察他们的优点，多学习他们的优点。

1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极的人会更有方法，对于领导来说，最希望看到员工带来的是好消息而不是每天把不能处理的事务转告给自己。2、有担当，担当是指员工要对自己的岗位进行负责，作为员工要对自己的职责尽心尽力，凡事总是推脱不愿意承担自己的责任，这样的员工聪明的领导都不会去提拔的...

如果没有充分的证据证明他打了人，我建议你让你父亲尽快出院，不然用的钱是自己的，不会管你这样的小事，你们打死了只负责收尸，起诉那些都是假的，现在公检法很黑的，吃玩原告吃被告。如果你有不服，可以喊几个人一棍子把他父子两手脚打断，他们拿你一点办法也没有的。社会就是这样，如果你...

我觉得解决这个问题需要两个前提。首先需要一个大的认知。任何一个团队里，无论你怎么善于沟通，无论你怎么勤奋赖劳，无论你怎么不计私利，无论你怎么兢兢业业，总会有人说这说那，嘀嘀咕咕，这不是哪一个地方哪一个国家的事儿，这大概是人类的通病。有了这个认知，我们就会明白，要想让人完全正确...

因为如果你心虚不能认可自己，别人是能感受到你的不自信所带给他们的感觉，当然也不会认 可你。认可自己的前提是可以悦纳自己的成绩，可以从点滴做起，只要内心感觉愉悦，就可以付诸行动，这样才能形成良性循环，提升自我评价和自尊，当你真正接纳了自己，你会发现，别人也真正接纳了你。

从职业经理人的角度来看，我认为他的想法没错，很多大公司确实也需要先这样对市场进行从宏观到细化的工作安排，这样才能统一指导，持续性发展。另一个和他同时分配到另一个市场的同事B，不像他这样先做规划再具体行动，B同事到了市场以后，甚至还不知道区域内有多少客户，基本情况怎么样，直接招团队就...

那么,这个时候我们该怎么办呢? 很多人的第一反应是通过辩解来赢得他人的认可,然而“空口无凭”,辩解是没有用的,别人也不会因为你多说了几句话,就高看你一眼。 穷小子被“看不起”的爱情,果然泡汤了 很多年前,一位朋友在自己还是一无所有的时候,谈了一个漂亮、有气质,还是一线土著的女朋友。在恋爱的一开始...

自己过得不好，家人又总是无度的索取，这种情况下应该和家人好好的商量，把真实的情况告诉家人，并且自己要努力地去改变提高自己的生活水平来改变自己的现状。赚更多的钱。

不段提升自己，吸引别人的注意。不要想着战胜别人，而是改变自己！