按照基本工资计算得出的数，如果小数点后面的第一位小数是小于5的数字，就直接保留整数就可以；如果小数点后面第一位小数是等于或大于5的数字，就要收上来向整数的个位数加1即可。

小数点后一位大于5等于5,如果小于5就作为0 才有可能是你说的不是0就是5 那么就是 =IF(ROUND(A1*B1,1)-ROUND(A1*B1,0)>=0.5,ROUND(ROUND(A1*B1,1),0)+0.5,ROUND(ROUND(A1*B1,1),0))

因此计算每天工资、每小时工资，都是用这个基数来算。比如月薪3000元，那么每天的工资就是3000元/21.75天=137.93元，每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元，一般工资算到小数点后两位，按照四舍五入算。知道了这个算法，后面的加班费很清楚了。三、至于22天、26天，大小周制。首先，22天...

两位小数，因为人民币只有元角分，而角和分就是小数部分，所以正确的计算工资小数点后只有角和分两位小数

1、《劳动法》没有规定工资结算精确到小数点几位的，只是要求足额支付就可以的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363. 法律依据:《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当...

没有明确规定，一般是精确到小数点后两位。

算下来工资太少了吧。122.4÷(10-1)=13.6元。

现在数据核算一般是保留到小数点后两位.金额以元为单位,一般是保留到分.你们工资如果是用银行直接发,可以算到分,如果发现金,个人建议直接四舍五入到元,或者保留到小数点后一位也行,不要到分了,否则发放工资是哪里去弄面额为分的啊,多麻烦.

一般“工资”是按着“工作日”计算的，所以月工资1200，除以“你实际的工作日”26，就是你每天的工资，再乘以你的工作天数9，就可以了。