在国企上班加班费的计算方法也是平时加班按照本人工资的1、5倍计算加班费，周六和周日被安排加班的加班工资是平时工资的两倍，法定节假日类似于春节，国庆节等这些安排加班的，按照本人工资的三倍支付加班费，就是说，国企加班费和私企是没有区别的。 一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长...

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，

国企也是应该要发加班工资的，保要劳动者延长了工作的时间就必须要支付相应的费用；对于在计算加班的时候如果是工作日加班就应该要给百分之一百五十，而对于周未加班就该给百分之二百，节假日加班就要给百分之三百。 一、国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求...

在国有企业节假日加班的话当然也有三倍工资，国有企业和员工之间的劳动关系，适用的法律依据也是《中华人民共和国劳动合同法》，而且，国有企业通常情况下是不会拖欠员工的加班工资的，不过加班工资都是跟当月工资一起发的。 一、在国企节假日加班没有三倍工资吗?在国企节假日加班也有3倍工资，《中华...

在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1.5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...

国企不给加班工资，工人可以先去工会部门反映情况。 一、国企法定节假日加班工资怎么算?在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在双休日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“日或者...

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...

国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的1.5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。 一、在国企加班与值班费标准是多少?在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没...

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休...