值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工...

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假...

员工休产假期间工资一般情况下是按照月平均的工资标准来进行一定的计算的，如果说已经采取了相关的生育保险的，就按照平均工资标准，没有参与的情况之下，应当是按照产前的工资标准来由用人单位支付。 一、员工休产假期间工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...

产假期间公司是不需要发工资的，正常情况下可以依法领取生育津贴，生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数，但生育津贴低于工资标准的，不够的部分是公司补足。 一、女职工休产假工资怎么计算?产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金...

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的...

生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工...

一、产假期间工资怎么算1、女职工怀孕七个月以上，按28周计算。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、法律依据：《中华人民共和...

产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就...

产假期间的工资怎么算如下：1、如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。产假是什么时候休在职女员工如果是怀孕了之后都是有产假的，产假的话一般是在产前的15天就可以休息了 ，怀孕满7...