如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。一、员工犯错被辞退有补偿吗?用人单位解雇劳动者(或者说辞退...

针对于辞退员工，首先如果员工没有触犯公司的相关规章制度的话，而用人单位想要对其进行辞退的话，必须提前30日以书面的形式通知劳动者，并且还需要对劳动者支付一定的相关经济劳动赔偿才行。 一、辞退员工需提前多少天?我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...

用人单位规章制度规定开除劳动者的，应当公式或者在签订劳动合同前告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的；...

此外，在符合前述条件的基础上，开除需要先通知工会。如果不满足前条件，则为违法开除，需要赔偿双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...

如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的，公司可以解雇该员工。员工犯以下的错可以辞退：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……”二、调岗辞退的程序 (一)对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。...

如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。在我们的现实生活当中，目前如果是劳动者存在着法定的过错，或者是严重的违反公司的规章制度，比如说经常性的迟到早退的，将会按照法律当中的规定辞退。并且用人单位这种单方面的辞退劳动者并不违反我国法律当中的规定，是属于一种合法辞退。

N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金4个月你的工资、年休假加班费等

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...