根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

如果说员工在请病假后出现病亡的情况是不属于工伤的，因为在工伤认定的规定中也是写明了，只有劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效的情况下才会被认定是工伤，在请病假后因为某一些原因出现死亡的情况下则不属于工伤的范畴。 一、请病假之后病亡算不算工伤?市人社局医疗工...

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一) 故意犯罪的； (二) 醉酒或者吸毒的； (三) 自残或者自杀的。因此，如果员工在病假期间参加培训造成二次受伤，是否算工伤需要具体情况具体分析。如果员工是在工作...

工资和福利待遇保持不变，按月发放。 2、发生事故后需要申请 工伤认定 ，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计算工资，如果没有认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计算。 3、法律依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...

一、员工的工伤不算病假吗?工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，...

在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。 一、单位扭伤脚不算工伤算病假吗 算，构成工伤，上班过程中小解、喝水、适当进食、脱岗短暂休息、抽烟等属于正常生理需求...

疗养期间算不算工伤的这种情况需要根据职工疗养的原因来分析，如果是职工自己身体不好，请病假休息疗养了的话，这当然不算工伤，疗养的原因跟工作有关的话，用人单位也应该在事故发生以后的30天之内申请工伤认定，职工本人也有权提出工伤认定申请。 一、职工疗养期间算不算工伤?疗养期间算不算工伤要根据...

员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算...

是可以的，只要认定为工伤，那么从员工受伤开始，在需要休息的期间都是算停工留薪期，以医院开具的疾病证明书的时间为准，单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

一、员工自己摔伤一直请假怎么算1、这不属于工伤的，因为是自己摔伤的，是一种意外伤害的事件。摔伤可以请病假，病假期间应当发放工资的，病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...