法律分析：两次都应该获得赔偿，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

十级伤残二次赔偿如下：1、二次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；2、二次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元；3、二次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均...

法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。法律客观：企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 第十一条计算未休年休假工资报酬的日...

法律分析：标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。二次同样。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

1、根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享受以下待遇：工伤赔偿法律援助 400【000】91 (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：10级伤残为7个月的本人工资;(2)劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性...

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准...

从法律上来讲，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。即按照工伤保险条例，按照最高一次工伤等级赔偿即可。

劳动者工伤认定为十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，以员工的实际工资为标准，支付7个月的工资就可以，如果员工受工伤导致丧失劳动能力，公司还应该给人工残疾赔偿金。 一、工伤赔偿十级残怎么赔?1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资;2、因为十级工伤而...

出现两个十级伤残是可以晋升为九级伤残计算赔偿的，工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配...