3. **生育津贴与产假工资的关系**：产假工资和生育津贴是两种不同的待遇，用人单位不能以已经发放生育津贴为由，不发放产假期间的工资。综上所述，如果用人单位在女职工休产假前一个月暂压工资，这可能违反了相关法律规定，女职工可以要求用人单位依法支付应得的工资。如果有争议，女职工可以通过法律途径...

不合理。根据职工劳动保，公司要及时按量分发员工工资，且《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。国家现在加强对女性权益保护，如遇问题，及时向律师求助。

乌鲁木齐产假前最后一月不发工资可以到劳动局仲裁，要回克扣的工资，要求公司赔偿经济补偿金。按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少...

产假不发工资违法吗如下：1、产假期间公司不发工资是违法的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参...

职工休产假期间产假工资必须单位每月正常发放，原来每月工资多少，产假工资就多少 生育前后单位没有正常连续缴纳社保满1年的，员工无法享受生育保险待遇。不是你怀孕前交了社保就行，而是生之前就要正常连续交满12个月，或者生之前不满12个月，生之后继续直到缴满12个月才行。产假工资不发的，职工可以...

产假公司不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和...

不能的，产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...

产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定：1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利；2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿；3、...

员工的工资，必须按月发放的，就是劳动者进入产假，也必须发放产假的工资的，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会、工会、妇联解决。