在我国现行法定制度下，用人单位若想主动解除与员工的雇佣关系，必须提前至少一个月以书面形式告知受雇人，并且需承担相应的法律责任和经济补偿。如果企业提前三十天以上以书面形式向当事人发出书面解聘通知，则可无需支付一个月的代通金。然而，即便如此，经济补偿金仍应照常支付给被解雇者。如若用人单位并...

如果公司因未与员工续签劳动合同而终止雇佣关系，那么根据相关法律规定，公司通常需要向员工支付赔偿金。这种情况下，如果双方未能就续签合同达成一致，导致雇佣关系结束，公司应当按照法律规定向员工提供一次性经济补偿。在计算经济补偿金时，通常按照以下标准执行：对于每满一年的工作年限，公司应支付相当于一个...

雇佣合同员工辞退需要赔偿吗具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的，不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少，雇主如果要辞退雇员的话，也应该以雇佣合同中的约定为准。一、雇佣合同员工辞退需要赔偿...

【法律分析】：雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的，具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣关系和劳务关系也是有区别的：双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有...

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事...

劳动合同的解除和离职存在一定的区别，解除是劳动关系的提前终止，分为合法解除和非法解除两种类型，通常由用人单位主动提出或者发起，通常情况下需要支付经济补偿金给劳动者作为赔偿，而辞职指的是劳动者主动辞去职务，同样是解除劳动合同的目的，但是不需要支付经济补偿金。 1、劳动合同的解除，是指当事人...

用人单位提出解除劳动合同违约金的计算是需要根据员工是否存在法定的违约金支付的情形来确定的。如果员工想与公司解除雇佣关系，应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同。员工提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同这样的方式通知公司，就不需要取得公司的同意。 一、用人单位提出解除...

这也是劳动合同的一种。如果被雇主未到期解除，应当给予经济补偿。补偿标准为本人上年度平均月工资，每一年工龄补偿一个月，最高补偿12个月。

法律分析：这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...

公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下...