产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。【法律依据】《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)...

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给...

3、生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工...

产假的工资的算法具体情况如下：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...

产假期间的工资怎么算如下：1、如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。产假是什么时候休在职女员工如果是怀孕了之后都是有产假的，产假的话一般是在产前的15天就可以休息了 ，怀孕满7...

产假包括：98天+30天(晚育+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等， 我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧...

产假工应该是全拿，但对于这笔工资是会按上年度职工的月平均工资标准来进行发放，但这前是也是在购买了生育保险的情况之下，如果没有购买，就会由单位按产前的工资来进行发放。 一、产假工资的计算方法是怎么样的？产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有...

法律主观：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入...