这几年,虽然在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、差额考察制等方面,取得了一些好的经验和做法,但有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不够完善,尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。 二是深入基层力度还不够大。 市部干期忙于日常事务和...

先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在方案制定、...

坚持任前组织考察、会议研究决定、公示、试用四项制度,做到了坚持党管干部,坚持任人唯贤、德才兼备,坚持民主集中,坚持量化考核,坚持依法办事“五个坚持”,保证了新选拔干部的质量。健全了党组织工作台帐、党员教育管理台帐、发展党员工作台帐,实现了党员信息库管理。 教育规范化。一是学习制度化。制定实施了《关于进一步...

3、严格员工监督。对所有聘任人选，进行任前公示，加强了员工对聘任人选的监督。（三）相信群众，全体员工广泛参与。1、报名全员化。每名员工均可根据自身条件对公司的全部岗位进行选择。截至目前，通过竞聘，共有9名一般员工到主管岗位任职，4名干部进行了港内与港外的交流，7名干部进行了机关与基层的交...

9、任前公示。拟提拔副科级干部人选经县委常委会议研究决定后，进行任前公示（7天），接受社会监督。10、组织任命。经公示没有发现影响任用问题的，按照有关程序办理任用手续，实行试用期制，试用期一年；确有影响任职问题的，提交县委常委会复议，取消任职资格。五、组织领导 1、加强领导。这次“双推双考...

8.任前公示。拟任人选讨论决定后,进行公示,公示期为10天。9.正式任命。公示结果不影响任职的,办理任职手续,并通过吉林省公选网向社会公布。委任制干部实行试用期制,试用期为一年。不实行试用期制的,任职满一年后也要进行考核,经考核不胜任的,免去所任职务。五、监督本次公开选拔由纪检监察部门和组织部干部监督...

经考核不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。 八、组织领导 略 九、纪律与监督 【篇三】中层干部竞聘方案 为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针,拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,根据我局实际情况,局党组研究决定,对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。 一、指导思想 坚持以学人科才...

考核结束后镇委召开会集体听取了考核小组的汇报,并对研究确定的拟任人选在全镇进行了7天的任前公示,以充分听取,在此基础上全镇确定了16名村主任助理。(三)目标明确,培养有力。为帮助村主任助理迅速进入角色、开展工作,加快村主任助理的成长步伐,镇委于9月初举行了村主任助理岗前培训班,并出台了《村主任...

并于4月初召开村两委主干会议,研究部署安排本村党支部换届选举工作,成立由孙千祥同志为组长,孙伯孟同志为副组长,李远婵、孙协汉、吴斌为成员的村党组织换届选举工作领导小组,乡分管组织的纪委以及司法所长、包村干部到会议现场做重要工作指导安排,宣读乡的工作要求,周密部署支部换届选举前期工作及交代选举...

对领导班子成员,按照干部人事管理权限和法定程序,区别情况分别实行聘任、选任、委任等多种任用形式,其中除省(市地、县)管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外,其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制,加强对聘期目标完成情况的考核,并...