3. 无论是公章还是人事章，只要该章是合法有效的，并且能够证明公司与员工之间的劳动合同已经解除，就具有法律效力。4. 劳动合同解除通知通常会盖单位人事章，并且具有法律效力。这份通知会被存入离职员工的档案中，离职员工也可以用它来申请失业救助金。5. 只要能证明公司有这个印章，并且解除劳动合同通知...

人力资源部门出具证明,加盖单位公章。人力资源部经理必须签字,有部门章也可以盖章。离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得...

解除劳动合同的，盖公章或者人事章都是可以的，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。劳动合同盖人事章有法律效应...

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。 一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。法律分析协议解除劳动合同...

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更...

离职协议，是你和公司的协议，应该盖公章，人力只是一个部门，对内有效，对外无效。如果是离职证明的话，可以盖人力章。

一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

应该具备法律效力。因为公司人力资源部负责员工的入职辞职，好多单位都是盖人力资源章的，放心就行！理论上讲，人力资源部部门章属于表见代理。首先，表见代理即属广义的无权代理，表见代理又称表示代理，是指代理人虽不具有代理权，但具有代理关系的表面要件，这些表面要件足以使得无过错的相对人相信其有...

问题七:离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他 离职证明一般是公章或人力资源部的章。这两种有都行的。 问题八:离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他 是单位人事部门,要办理离职手续。 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相...

应该盖公司公章，只盖人事部门章 法律效力应该是一样的，公司拒绝支付补偿就申请劳动仲裁了。盖人事章有个缺陷是 给你补偿是部门决定的事情，而不是公司决定的事情。不过人事部门是公司的一个职能部门，它是代表公司和你去谈的，盖人事部门章 法律上也是有效的，公司不认可 那是你公司内部管理的问题。