1、部门经理直接找主管领导商量这事，提出这个问题。2、在领导交代任务的时候故意拖慢进度。3、经常在公司跑来跑去，表现得比较匆忙，明明一次可以办好的事在其他部门或者领导不清楚详细的情况下尽量分几次做。让大家都决定你们部门的确很缺人。4、部门的主要关键人物向领导提出因为太累想放一下年假，但...

如果是编制数不够需要增加编制，那么编制这块归编办管理，如果需要增加编制的，可以走程序向编办提出申请，待编办批复下文。但目前大形势来说，增加编制这事难度大，操作性不强，除非有非常过硬的特殊事由。如果人员不够而有编制空缺，那就向上级单位或同级人事主管部门递交计划或申请，走常规进人程序，公开...

边申请加人，边努力工作。同时把更多的事像领导汇报，他肯定会给你加人了。毕竟谁也不愿意每天都是同样的脸在和自己讲同样的事，况且一个人和一个团队创造的利润是不一样的

2、我的要求便是：要别人来主动加我，因为别人加我肯定是来买我东西的，就是所谓的精准粉，这样来一个客户就是一个准客户，来10个，顶上主动加别人100个，所以思路就是这样。3、加进来之后怎么办呢？开始要主动跟人打招呼，记住我说的是打招呼而不是推荐你的产品，这是最起码的礼貌，不要加进来...

首先，首先单位缺人，然后而且工作又多，遇到这种状况的话，你应该摆好心态，认真去做，没办法嘛，缺人也不是说老板不想加人，如果有合适的话，老板肯定会想家人的，你要这样想，第二就是如果你表现的好的话，老板也会看在心里，肯定会跟你们友好的待遇的，你要相信这个世界上只要你对她好，她也...

除了上文提到的几个方面，创业公司技术部门需要加人的判断还可以从以下几个因素进行考虑：1. 人员流失率：如果技术部门的人员流失率很高，导致部门人力不足，需要增加新员工填补空缺。2. 技术部门的技术实力和能力：如果技术部门的技术实力和能力无法满足公司的要求，需要增加技术人员加强技术部门的实力。3. ...

每天工作很多领导又不肯加人，我能用离职威胁领导加人吗？在工作场所，许多员工将隐藏在嘴里的辞职。我担心别人不知道他有多重要，他辞职，公司不会运作。但它经常在这种人中，而且反过来，那些每天听他的人，他们已经改变了几个，这种人在一家团队中，纯粹属于“混合棒”，扰乱军事心脏。这样是不可取的 ...

要将500人的微信群扩展到1000人，需要先确保微信群的活跃度、群成员的质量以及群管理的规范性，然后联系微信官方客服或相关团队进行申请。通常，微信会对这样的扩展请求进行审查，并根据群的综合情况来决定是否批准。微信群作为社交媒体的一种重要形式，已经成为人们日常生活和工作中不可或缺的交流平台。然而，...

若是新增课题组人数,还得看成员总人数是否超出界定范围,若超出,办理课题成员变更申请也无用。 总的来说,急需课题前五名成员位置的个人,可以关注课题研究中中途缺人或变更成员的信息,若有适合自己的,要及时的抓住机会。由于资源争抢相当激烈,这方面的推进,多交由专业人办理,比如知实学术。 课题立...