一、合同到期不续签是否需要赔偿 1. 如果用人单位决定不续签合同，则应向劳动者支付补偿金。2. 如果用人单位维持或提高了续签条件，而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

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1. 当员工的劳动合同到期，且员工选择不续签时，公司通常不需要提供赔偿。2. 尽管公司不需赔偿，但若合同到期公司决定不再续签，应当向员工支付经济补偿金。3. 补偿金的计算标准是基于员工在该公司的工作年限。每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果员工的工作时间在六个月以上但不...

劳动合同到期后，员工选择不续签劳动合同，通常情况下是不需要向单位赔偿的。如果单位提出维持或提高原有的劳动条件，而员工仍然决定不续签，那么单位不需要给予经济补偿。相反，如果单位降低原有的劳动条件，员工因此选择不续签，单位则应根据相应规定给予经济补偿。这里所说的劳动条件是一个广泛的概念，不仅...

用工合同到期后不续签需要赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。一、用工合同到期后不续签需要赔偿吗?用工合同到期...

用工合同到期后不续签是否需要赔偿取决于具体情况。若用人单位提出不续签，应根据《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金，即每工作满一年支付一个月工资。若劳动者因《劳动合同法》第十四条规定的理由要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位则需支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资。

一、在公司合同到期不续签需要赔偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行...

依据《劳动合同法》的规定，除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签合同，则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在该单位工作不满一年，但已满六个月，则按一年计算。如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。然而，...

劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。根据相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同...

当公司的劳动合同到期，且决定不续签时，劳动者通常不需要为公司支付赔偿。员工拥有自由选择离职的权利，即使是在合同未到期的情形下。如果用人单位选择不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。1. 在公司合同到期不续签的情况下，是否需要赔偿，需根据...