固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金；2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。《劳动合同法》第四十...

法律分析：　不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。...

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。通常情况下，用人单位不需要提前30天通知劳动者不续签，但如果劳动者希望续签，一般应提...

综上所述，在第一次劳动合同期满后不续签，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...

如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者...

1. 劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签合同，但需符合法律规定。2. 如果用人单位依法解除劳动合同，如员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。3. 若用人单位不符合上述规定而解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付相应的经济补偿。4. 依据《劳动...

如果劳动合同到期后用人单位不愿意续签，且未维持或提高原合同条件，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果合同期满后理应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。

合同期满后不续签合同的一方可能还有权利主张其他福利、权益或者其他补偿方式，比如未使用的年假、未支付的奖金、社会保险抚恤金等。赔偿方式和依据 1、合同约定：首先需要参考合同本身是否有关于终止合同后的赔偿条款。如果合同约定了不续签合同需支付赔偿金或违约金，双方应按照约定执行。2、法律规定：根据...

劳动合同期满后，单位如不续签，根据法律规定，需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第五项。按照此法条，若单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，或因合同期满而终止固定期限劳动合同，单位都应向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保在合同到期后，劳动者能...