《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后，就2012年修改过一次，主要修改的内容为劳务派遣部分，其余条款没有变动。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

1、《劳动合同法》在2012年被修正过一次；2、《中华人民共和国劳动合同法》令第65号 / 已被修改 / 2007.06.29发布 / 2008.01.01实施 3、《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)令第73号 / 现行有效 / 2012.12.28发布 / 2008.01.01实施 ...

《劳动法》未修改过。但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...

最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，而是两部法律，目前这两部...

新修订的劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自十三年前的1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》有利于理顺劳动关系，在权衡国家...

目前劳动法没有修订版。劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，主要修订了关于劳务派遣制度的有关规定，该修订版自...

变化6、长期以来劳动合同短期化趋势明显经常一年一签有的甚至一年四签劳动者提心吊胆缺乏安全感和稳定感为了遏制劳动合同短期化 新劳动合同法规定第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同同时规定第十四条……用人...

劳动合同法由第十届全国常委会第20次会议于()通过,()起施行 我想说明三点：一是你没有准备送分从主观上讲确实也少尊重我们的劳动;二是你的题目应该是错误的,并不是20次会议而是28次会议；三是劳动合同法这样表述不是很恰当的，应当完整并加书名号。《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届...

该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改，共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动合同应当以书面形式订立，并...

该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...