不需要提前通知，不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿;无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

企业辞退员工法律规定中，要求企业将员工辞退应当提前一个月通知，如企业没有尽到通知义务，则需要给员工支付代通知金，标准是一个月工资。企业辞退员工涉及到经济补偿的，根据员工在本企业的工作年限计算。 一、企业辞退员工法律规定提前多久通知?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

企业单位如果想要辞退员工，至少需要提前一个月通知员工，并且还需要对员工支付一定的补偿，如果想要随时辞退的话，那么需要向员工多支付一个月的薪资，就可以随时辞退。但员工本身违反相关规定，则不需要补偿。 一、企业单位辞退员工需要多少天公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一...

辞退员工是否需要提前30天通知取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。在一般情况下，雇主应当遵守劳动法的规定并提前通知员工。但在特定情况下，如员工严重违规或违法犯罪等，雇主有权立即解雇员工。因此，在解雇员工时，雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据：...

法律分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律主观：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律客观：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，...

辞退员工要提前三十天通知。用人单位解除劳动合同应提前三十天书面通知劳动者。未提前通知需支付经济补偿金及一个月工资的代通知金。试用期内劳动者可提前三天书面通知解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作或其他工作时，用人单位解除合同也须提前三十天书面通知，否则需支付代通知金和经济补偿金...

公司辞退员工应当提前一个月通知，没有提前一个月通知劳动者的，应该支付一个月工资作为代通知金，单位辞退试用期员工，不需要支付解决补偿金，劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的，可以解除劳动合同。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求...

公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...

辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人...