活干完了，劳动者如发生劳动或其他事故对这类劳动者造成伤害的，不属于工伤。如自身的伤害符合法律规定时相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料，按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。 一、活干完了发生的事故算不算工伤不属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条(一)项的规定，上班发生事故认定...

工地干活出了交通事故要符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履...

工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应依法申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

可以认定工伤；只要符合三个条件就是工伤：工作时间、工作地点、工作原因

在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，均符合《工伤保险条例》第十四条（一）或（二）款的规定，应被认定为工伤。然而，并非所有受伤情况均能被认定为工伤。例如，若职工受伤是由于吸毒、醉酒、故意犯罪、自杀或自残等情况造成的，则不符合工伤的认定条件。

综上所述，在工作中干活受伤是属于工伤，是可以向公司申请理赔的。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）...

如果这活是公司派的属于公司工作范畴，那肯定能报工伤。如果是与公司无关的活，那就报不了的。祝你好运

算。所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。 根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看...

法律主观：脑出血是否属于 工伤 ，根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的，那就算工伤。 《 工伤保险条例 》第十四条　...

算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤。公司应该赔偿。法律分析是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。工伤认定的流程是法定的，必须...