预支工资不属于借钱。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

综上所述，预支工资不属于借钱，是劳动者在工资约定发放日期之前向用人单位预先支取的工资，不需要还款，受劳动法律法规调整。虽然用人单位和劳动者可以协商预支工资的具体事宜，但没有法律规定必须预支工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

预支工资不属于借款。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 ...

这种行为不属于借钱。预支工资实际上是一种预支薪金服务，通常是由雇主提供的，允许员工在工资发放日之前提前领取部分或全部工资。这并不是传统意义上的“借钱”，因为员工预支的工资通常是他们的合法权益，最终会从未来的工资中扣除。总的来说，预支工资是一种提前获取自己工资的方式，而不是从他人那里借...

不属于。预支工资是在为用人单位工作期间，提前领取工资报酬的行为，而借钱则是通过协议获取他人钱物的行为。预支工资和借条的区别在于，借款有因公因私之分，是因私借款基本相同，但如果是因公借款则不同。

借就是可能和人家没有附属工作关系，通过协议拿到他人的钱物，然后在约定的时间内归还。预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明...

预支的工资是你的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，从财务上来说是短期借款。

分几下几种情况判断：1、如果老板给的钱是自己个人使用了，就是借款。2、如果老板给的钱是用于购买了产品给单位用，就是借支。3、如果老板给的钱是预支的工资，下个月从工资里扣除，那么也是借支。

预支的意思就是预先支付，指预先付出或领取（款项）。预支工资是指在约定工资发放日提前向用人单位支取自己的工资。预付给职工的工资相当于公司借给职工的钱，一般来说不计入“应付职工薪酬”，而是记入“其他应收款”科目进行核算。企业预付给职工的工资时：借：其他应收款 贷：库存现金 从工资扣除预付的...

预支工资的具体格式如下：本人系公司员工，因事宜(如父母生病、孩子学费等等)需要，提前借支月工资元整(大小写都要有)，在年月日前一定偿还。借款人：经办人：年　月　日 二、还钱时必须要销毁借条吗?法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。债务应当清偿，债权人有权要求债务人按照合同的约定...