劳动合同签订备案规定是用人单位和劳动者签订书面劳动合同之后，可以去劳动局进行备案，但是备案并不是必须要经历的一个程序，《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程...

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3.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。4.用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位...

劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源和社会保障部门申报劳动用工和劳动合同签订情况，人力资源和社会保障部门对其用工情况进行备案的行为。劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、...

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...

劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；3、劳动备案是社会主义市场经济条件下劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管...

法律分析首先劳动合同不需要备案，满足以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。其次劳动合同无效的原因有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...

其实公司员工的劳动合同是不需要去进行备案的，这个时候就根据实际的情况来进行劳动合同的签署就可以了。但是公司还是需要给员工缴纳社保的，在给员工缴纳社保的时候，缴纳的社保就需要进行登记了， 一、劳动合同职工备案需要吗 企业员工劳动合同可以不去劳动局备案;但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应...

对于参保情况进行一个登记。另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会　保险进行先期的登记。比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保...

一般情况下签订劳动合同只需要通过双方当事人协商一致，签字盖章即可产生法律效力，有些地方则要求进行备案登记。因此接下来将由我为您介绍关于劳动局备案是什么意思及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动局备案是什么意思 劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招...